SUAL-CAVAB
Əsas səhifə / SUAL-CAVAB
14 İyul 2018
Elvin Hasanli
Bir sirketde resmi olaraq 2 vezifede calisan isci ucun illik mezuniyyet gunu nece gun olur? Normalda her 2 vezifenin ayri ayriliqda 30 gunluk mezuniyyeti oldugunu dusunek.
10 İyul 2018
Nazim Ələsgər
Salam. Ikı sualim var. 1)Tabeldə günlük iş saatları kəmiyyəti yerinə hərf yazsaq problem olarmı? Məsələn gündəlik iş saatı 8 yazmaq əvəzinə bunu göstərən "G" hərfini yazsaq necə olar? Qeyd edək ki, bəzi işçilər gündəlik 8 saat, bəziləri isə 7 saat işləyir. Hər iki qrupun da iştirakını ortaq "G" hərfi ilə göstərə bilərik? 2) Tabelə əsasən maaş hesablamasını gün üzərindən hesablaya bilərikmi? Yəni, istehsalat təqviminə əsasən 2018-ci il iyul ayında 6 günlük iş həftəsində 26 gün və 176 saat işlənməlidir. İşçinin iyul ayında toplam iş günü 26, iş saatı isə 150 olarsa işçiyə 176 saatın maaşını verə bilərikmi?
09 İyul 2018
Nazim Ələsgər
Salam. Fəhlə vəzifəsindəki işçilərin vəzifələrini dəyişərək Qaz kəsici etmək istəyirik. Həmin peşələri icra etmək üçün işçilərdə uyğun sertifikat və ya diplom yoxdur, ancaq faktiki olaraq bu işləri görə bilirlər. Şirkət daxili imtahan komissiyası qurularaq işçiləri həmin vəzifələrə təyin edə bilərikmi? Ya da əlaqədar diplomu olan və həmin işləri icra edən təcrübəli bir işçinin yanında təcrübə keçdirdikdən sonra yenə şirkət daxili komissiya qurularaq işçilərin vəzifələrini dəyişdirmək olarmı?
26 İyun 2018
Nuray
Salam . Zəhmət olmasa məlumat verərdiz. İcazə günləri toplanaraq ay sonunda həmin günlərin əvəzi əmək haqqından tutula bilərmi ? Bunun üçün hansı cür sənədləşmə aparılmalıdır ,həm işçiləri məlumatlandırmaq məsqədilə , həm də sonradan əmək haqqından tutulmalar olduqda şirkət üçün problem yaratmaması baxımından ? Əvvəlcədən təşəkkürlər
HRclub.az
TEL: +994552200822
site by